ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA REGIONAL IV (KERJASAMA OPERASIONAL/KSO) KEBUN KARANG INONG DESA ALUE GEUNTENG KECAMATAN RANTO PEUREULAK KABUPATEN ACEH TIMUR

Agrisentrum

Abstract

Tuntutan perusahaan terhadap karyawan terkadang membuat perusahaaan kurang memperhatikan kebutuhaan dan keinginan karyawan. Sementara kompensasi yang diberikan kepada karyawan belum mencakup kebutuhaan sehingga karyawan merasa tidak nyaman dan menjadi tidak loyal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap  kinerja  karyawan. Untuk menganalisis pengaruh faktor  kompensasi terhadap  kinerja  karyawan  didaerah penelitian. Untuk menganalisis pengaruh faktor beban kerja terhadap  kinerja  karyawan. Untuk menganalisis pengaruh faktor  disiplin  terhadap  kinerja  karyawan. Untuk menganalisis pengaruh faktor loyalitas terhadap  kinerja  karyawan  didaerah penelitian. Metode yang digunakan adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Metode tersebut digunakan untuk meramalkan pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja, disiplin dan loyalitas  terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh kemudian di analisis regresi berganda, dengan menggunakan program SPSS, kemudian dijelaskan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja (X₁), berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan. Hal ini dapat diketahui dari nilai t-hitung  variabel lingkungan kerja ini sebesar 2.866 lebih besar dari t–tabel sebesar 2.06. Faktor  kompensasi (X₂), berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan. Hal ini dapat diketahui  dari nilai t-hitung variabel kompensasi ini sebesar 3.979 lebih besar dari t –tabel sebesar 2.06. Faktor beban kerja (X₃), berpenagruh terhadap  kinerja  karyawan. Hal ini dapat di ketahui dari nilai  t – hitung variabel beban kerja  ini sebesar  0.949 lebih kecil dari t-tabel sebesar 2,06. Faktor  disiplin  kerja (X₄) berpenagruh terhadap  kinerja  karyawan. Hal ini dapat diketahui dari nilai t – hitung variabel disiplin kerja ini sebesar 4.889 lebih  dari t- tabel sebesar 2.06. Faktor loyalitas kerja (X₅)  berpenagruh terhadap  kinerja  karyawan. Hal ini dapat di ketahui dari nilai t-hitung variabel premi ini sebesar 2.690 lebih besar dari t-tabel sebesar 2.06.